会社で従業員を雇用すると発生する社会保険や雇用保険、労働保険の手続きを
専門知識を持つ社労士が会社の代わりに手続きいたします。
法人化するときや、新たに会社を立ち上げようと思うと必要になる新規加入の手続き。
必要書類などが多く面倒なことも多いので、社労士事務所にお任せください。
申請の対象になるかどうかも含め、ご相談ください。
勤務時間中に事故が起こると、会社として対応に迷うことが多くなると思います。
労災事故に関係する手続きはお任せください。
給与計算は正確に行わなければなりませんが、労働保険や、年金の知識、頻繁に行われる法改正に対応していく必要があります。しかしながら給与計算社内のリソースを多く割いたりなど、通常業務の時間を奪われる要因となります。
自社で運用をおこなわずに社労士という専門家に給与計算を依頼することで、業務量の調整や経営者様や従業員の負担の軽減を実現することができます。
各企業の状況にあった就業規則を作成します。また、就業規則を作った後も定期的に見直し企業の状況に合わせて見直しことが大切です。企業の状況にあっていない就業規則が原因で労使トラブルが起きたり企業側が不利益になることも少なくありません。こうした事態を未然に防ぐ対策を常にご提案させていただきます。
助成金制度は毎年度改廃、創設されます。そのため、一般の企業では知識の蓄積が困難で毎回初めての作業となる場合が多く申請作業に時間がかかってしまい人件費と合わないケースもあります。また貴社で活用しやすい助成金を専門家が見極めます
人事労務にかかるお悩みをヒアリングした上で、最適な解決策や対策をご提案・実行のサポートを行います。労働環境の整備は、従業員のモチベーション向上につながるばかりでなく、優秀な人材確保にもつながることから企業の生産性向上や競争力強化につながる効果も期待できます。
